Ist exerted Effort Eine Dimension Des Konstrukts (arbeits-)Motivation Oder job Performance Oder Besser Ein Separates Konstrukt?

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 5.5, Universit t Bern (Institut f r Marketing und Unternehmensf hrung (IMU) Abteilung Unternehmensf hrung), Veranstaltung: Proseminar Unternehmensf hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Beziehungen zwischen drei Schl sselfaktoren der Arbeit - Arbeitsmotivation, Arbeitseinsatz und Arbeitsleistung - aufzuzeigen. Dabei wird haupts chlich auf die vorhandenen Konstrukte eingegangen. Thematisiert wird die Unklarheit im Bezug auf die Zuordnung des Arbeitseinsatzes als Dimension des Konstrukts Arbeitsmotivation, als Dimension des Konstrukts Arbeitsleistung oder als separates Konstrukt. Abschliessend wird eine Tendenz zum Arbeitseinsatz als separates Konstrukt festgestellt.