Work-Life-Balance. Eine Auswahl an Moeglichkeiten, um ein ausgewogenes Verhaltnis von Arbeit und Privatleben herzustellen

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Private Fachhochschule Goettingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Angesichts der sich stark verandernden und stetig dynamisierenden Arbeitswelt und Arbeitsmarkte, sowohl innerhalb der Bundesrepublik Deutschland als auch weltweit und der damit verbundenen negativen demographischen Entwicklung in Deutschland werden Mitarbeiter fur Unternehmen nicht mehr ausschliesslich nur Kostenfaktor sein, sondern immer starker potentielle Leistungs-trager werden. Der aus diesem Zusammenhang resultierende Fachkraftemangel, der aller Voraussicht nach weiter zunehmen wird, erfordert daher neue moderne personalpolitische Konzepte und Methoden. Durch diese dynamischen Veranderungen zeigt sich deutlich, dass sich sowohl Unternehmen als auch die gesamte Gesellschaft an diesem Wandel der Arbeitswelt und Arbeitsmarkte anpassen und entsprechend unter Erzeugung eines Veranderungs-drucks reagieren mussen. Bereits aus diesen genannten Grunden wird offensichtlich, dass Mitarbeiter ganz besondere Wunsche und Vorstellungen an ihr Arbeitsumfeld und ihr Privatleben stellen. Die Vereinbarkeit von Familienleben, Privatleben und Berufsleben im Rahmen des Work-Life-Balance-Ansatzes kann damit nur dann wirksam umgesetzt und erreicht werden, wenn sowohl auf Unternehmensseite, als auch auf Seite der Gesamtgesellschaft ein gegenseitiges Verstandnis mit gegenseitiger Rucksichtnahme erzeugt wird. Hauptanliegen dieser Arbeit ist es, dass personalpolitisches Instrument ‘Work-Life-Balance’ naher zu betrachten, mit dem zentralen Aspekt, eine Auswahl an moeglichen Massnahmen im Rahmen dieses personalpolitischen Instruments ‘Work-Life-Balance’ zu untersuchen.