Examensarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Freie Universit t Berlin (Institut f r Management), 155 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ich m chte mich in dieser Arbeit der Frage widmen, welche Bedeutung das Frauenbild der nationalsozialistischen Arbeitswissenschaft f r die betriebliche Personalpolitik in der Industrie hatte. Die ArbeitswissenschaftlerInnen setzten bestimmte physische und psychische Merkmale von Frauen voraus, folgerten, da Frauen sich von M nnern auch beim Ausf hren von Arbeitsprozessen und in ihrer Einstellung zur Erwerbst tigkeit unterschieden und leiteten daraus schlie lich Hinweise f r einen, frauengerechten" Arbeitseinsatz in der Industrie ab. Des weiteren wurden berlegungen zur Bewertung und Entlohnung der in der Industrie t tigen Frauen angestellt. Ich m chte anhand einiger Bereiche betrieblicher Personalpolitik berpr fen, ob ein, wesensgem er" Fraueneinsatz in der Industrie zustande kam und wenn ja, wodurch er sich auszeichnete. Da besch ftigungspolitische Ma nahmen und die Arbeitsgesetzgebung Rahmenbedingungen und Voraussetzungen f r die Personalpolitik in den Fabriken darstellten, werden sie in meine Betrachtungen einbezogen. Durch besch ftigungspolitische Ma nahmen versuchte das Regime, die Erwerbst tigkeit von Frauen zu lenken, und die Arbeitsbedingungen in den Industriebetrieben wurden durch Arbeitsschutzbestimmungen beeinflu t. Die Ma nahmen zur Steuerung des Arbeitsmarktes wiederum schienen teilweise das nationalsozialistische Frauenbild widerzuspiegeln: So waren z.B. in den ersten Jahren der nationalsozialistischen Herrschaft Bem hungen zu erkennen, Frauen von ihren Arbeitspl tzen zu verdr ngen, und im Jahr 1942 wurde ein umfassendes Mutterschutzgesetz erlassen. Frauenindustriearbeit im Nationalsozialismus wird in dieser Arbeit unter drei verschiedenen Gesichtspunkten thematisiert, die gleichzeitig die verschiedenen Ebenen der Arbeit darstellen: Es handelt
