Dimensionen des Fuhrungsverhaltens - Der Managerial Grid nach Blake & Mouton

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Fuhrungsstil ist eine Art und Weise, in der ein Vorgesetzter die ihm unterstellten Mitarbeiter fuhrt. Mit ihm wird ein von der konkreten Fuhrungssituation unabhangiges Verhaltensmuster des Vorgesetzten beschrieben. Es gibt die unterschiedlichsten Fuhrungsstile. Eines der wichtigsten und altesten Fuhrungsmodelle ist der sogenannte Managerial Grid, das zweidimensionale Fuhrungsgitter nach Robert Blake und Jane Mouton. Aufbauend auf den Ergebnissen der Ohio- Studien werden die zwei Fuhrungsdimensionen Personenorientierung (Concern for People) und Aufgabenorientierung (Concern for Production) unterschieden und zum Kern des Verhaltensgitters. Ausserdem waren Blake und Mouton der Meinung das Fuhren keine Eigenschaft oder ein Charakteristikum darstellt, sondern das Fuhren einen Prozess ist, der Einfluss auf die Mitarbeiter ausuben soll, damit diese die Unternehmensziele erreichen. Diesen Prozess soll man durch Schulungen lehren und verbessern. Die Autoren entwickelten ein 6 Phasen- Schulungsprogramm in dem die Vorgesetzten fur beide Dimensionen, die Aufgabenorientierung und die Personenorientierung, sensibilisiert werden sollen. Zur Erfolgskontrolle dient das Verhaltensgitter, in dem die Positionen vor und nach der Schulung festgestellt werden. Thema dieser Hausarbeit ist die Beschreibung des Managerial Grid von Blake und Mouton, die Charakterisierung der wichtigsten Fuhrungsstile, die Ziele des Grid-Modells sowie die kritische Auseinandersetzung mit diesem Fuhrungsmodell mit einem abschliessenden Fazit.