Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.3, Zeppelin University Friedrichshafen, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Studie moechte eine Dimension von kultureller Diversitat eroeffnen, die bisher haufig so nicht aufgekommen ist. Im Allgemeinen gehen die Studien, die sich mit kultureller Diversitat beschaftigen auf Variablen, wie Hautfarbe, Rasse oder Ethnie ein (bspw. Greenhaus et al. 1990). Diese Kategorien eignen sich vor allem fur den amerikanischen Kontext, der auch in der Literatur am haufigsten untersucht wir. Jedoch moechten wir uns dem bisher weitaus weniger ausgiebig untersuchten europaischen Kontinent widmen, der eine andere Dimension von kultureller Diversitat benoetigt. Unsere Dimension von kultureller Diversitat bezieht sich damit einerseits auf das Phanomen der Kultur mit den damit verbunden Implikationen hinsichtlich der Unterschiede, die von verschiedenen Kulturen hervorgebracht werden.Es soll dabei einerseits um Ethnie, andererseits aber auch um kulturell bedingte Werte, Hintergrunde, Ansichten und Informationen gehen.