Mortalitat Und Vitalitat - Eine Organisationsokologische Betrachtung Der Theorie Des Sterbens Von Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Zeppelin University Friedrichshafen (Lehrstuhl fur Strategische Organisation und Finanzierung), Sprache: Deutsch, Abstract: Populationen und Nische, Resource Partitioning und Density Dependence - Konzepte und Begriffe, die von Hannan und Freeman 1977 von der Biologie auf die Organisationsforschung ubertragen wurden und mit denen die Richtung der Organisationsokologie eng verbunden ist. Diese Forschungsrichtung beschaftigt sich mit der Grundung, Veranderung und dem Sterben von Organisationen - sie ubertragt dabei Theorien aus dem biologischen Kontext auf den organisationalen und findet mogliche Ursachen fur die oben beschriebenen Vorfalle. In meiner Arbeit beschaftige ich mich mit einem dieser Events, namlich dem organisationalen Sterben. Die bisherigen Ansatze verfolgen eine Vielzahl von Variablen, die einen Einfluss auf diesen Prozess haben - Grosse, Alter, Dichte der Population, Identitat oder Blueprint - um nur einige zu nennen. Es lasst sich jedoch folgern, dass es die eine perfekt Organisationen, die gegen das Sterben gefeit ware, nicht gibt. Nichtsdestoweniger gibt es mogliche Strategien, wie man moglichst lange vom Ende verschont bleibt. In einer empirischen Betrachtung mochte ich eben diese fur die Population der Desing your own Tshirt - Online Shops herausfinden.