Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universitat Mannheim (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Fuhrung im internationalen Kontext bedarf eines besonderen Verstandnisses fur interkulturelle Disparitaten. Wenn Menschen verschiedener Kulturkreise in Fuhrungsbeziehungen zueinander stehen, sollten beide Seiten eine Vorstellung von der jeweils anderen Kultur sowie eine gewisse Kompetenz im Umgang mit ihr haben, um kulturbedingte Konflikte vermeiden oder durch konstruktive Losungserarbeitung zu produktiveren Arbeitsergebnissen fuhren zu konnen. Zur Erleichterung der Zusammenarbeit wurden fur die meisten Industrienationen kulturvergleichende Studien durchgefuhrt. Die Russische Foderation ist jedoch ein vergleichsweise weier Fleck auf der Landkarte der internationalen Managementforschung, und dies obwohl immer mehr internationale Konzerne, insbesondere deutsche, Personal in diese Region entsenden. Foreign firms have increased interest in Russia, but they often encounter cultural problems. Solche Auerungen bestatigen den Bedarf an intensiver Erforschung und wissenschaftlicher Durchdringung der russischen Kultur. Die vorliegende Arbeit soll dazu beitragen, diese Lucke zu schlieen und aktuelle Entwicklungen in der Zusammenarbeit zwischen deutschen Vorgesetzten und russischen Mitarbeitern abzubilden. Den theoretischen Hintergrund der Arbeit bilden einerseits allgemeine Theorien zu den Werten einer Nation, ihrer Entwicklung im Zeitverlauf und der Beeinflussung durch die Geschichte. Andererseits werden anhand des Dimensionenkonzepts nationaler Kulturen nach Hofstede die Grundlagen geschaffen, um die russische Kultur mit der deutschen vergleichbar zu machen. Anhand der Einordnung dieser Lander in das Dimensionenkonzept und landerspezifischen Untersuchungen zu den situativen Gegebenheiten sollen die Konsequenzen fur die Kultur und Werte dieser Gesellschaften abgeleitet und zu einem Bild der in
