Der Einfluss von Kultur auf Leadership am Beispiel von China - Eine kompetenzorientierte Perspektive

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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 1,3, Universitat Passau (Lehrstuhl fur Interkulturelle Kommunikation), Veranstaltung: Bildungs und Berufsnahe Kompetenzen im Kulturvergleich, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit dieser Arbeit soll der kulturelle Einfluss auf das Fuhrungskrafteverhalten am Beispiel von China verdeutlicht werden. An Fuhrungskrafte, die in fremden Kulturen arbeiten, werden ganz neue Anforderungen herangetragen. In dieser Arbeit werden daher auch die Kompetenzen, die Fuhrungskrafte und Mitarbeiter in einer fremden Kultur benoetigen, aufgezeigt. Zu Beginn werden die kulturellen Unterschiede allgemein und speziell in China anhand von den Kulturdimensionen von Hofstede erlautert. Darauf hin werden die internationalen Kompetenzen sowie die internationale Kompetenzentwicklung bei BMW dargestellt. Anschliessend wird der Einfluss von Kultur auf das Fuhrungskrafteverhalten und auf die Arbeitsweise in China beschrieben. Hierzu werden die oekonomischen und politischen Rahmenbedingungen, der Einfluss des Konfuzianismus und das Fuhrungs- und Entscheidungsverhalten in China elaboriert.