Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,75, Fachhochschule Villingen-Schwenningen - Hochschule fur Polizei, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Diplomarbeit befasst sich mit Sozialer Kompetenz und deren Bedeutung bei der Personalfuhrung. Weiterhin wird untersucht, wie sich die aktuellen Erkenntnisse der Wissenschaft auf die Polizei in Baden-Wurttemberg ubertragen lassen. Langst hat man erkannt, dass im Bereich der Personalfuhrung mittels Fachwissen und Spezialkenntnissen alleine der Fuhrungserfolg auf Dauer ausbleibt. Personliches soziales Verhalten wird im Berufsleben immer wichtiger, weil die Aufgaben komplexer werden. Der Mensch ruckt immer mehr in den Mittelpunkt. Zu Beginn dieser Arbeit wird versucht, den Begriff Soziale Kompetenz zu definieren. Hierbei wird deutlich, dass es gar keine eindeutige Definition geben kann. Dann werden die Dimensionen und Strukturen sozialer Kompetenz erlautert, zur Abgrenzung wird auf weitere Kompetenzen eingegangen. Nach einem kurzen historischen Ruckblick zur Entstehungsgeschichte sozialer Kompetenz wird die menschliche Personlichkeit sowie das Verhalten von Menschen untersucht und welche Ursachen es fur mangelnde soziale Kompetenz gibt. Naturlich muss auch die Thematik Fuhrung erlautert und in Beziehung zur sozialen Kompetenz gesetzt werden. Die Bedeutung der sozialen Kompetenz bei der Personalfuhrung ist ein zentrales Thema dieser Arbeit. Hierzu ist es notwendig, wissenschaftliche Aspekte mit einzubeziehen um zu sehen, wie soziale Kompetenz gemessen und darauf aufbauend trainiert und verbessert werden kann. Der zweite Hauptteil dieser Arbeit beinhaltet die Umsetzung dieser Erkenntnisse auf die Polizei Baden-Wurttemberg. Dabei werden die jeweiligen Aus- und Fortbildungseinrichtungen genauer betrachtet. Was wurde, was wird, was wird nicht in Richtung der Forderung sozialer Kompetenzen innerhalb unserer Polizei getan, wo liegen die Chancen und Moglichkeite
