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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiterfuhrung mittels Zielvereinbarungen ist eines der bekanntesten Fuhrungsmodelle und wurde bereits vor Jahrzehnten in der angloamerikanischen Fuhrungspraxis unter der Bezeichnung Management by Objectives entwickelt. In den letzten Jahren gewinnen Zielvereinbarungen im Bereich der Mitarbeiterfuhrung auch bei uns immer mehr an Bedeutung. In Zuge der immer mehr geforderten Transparenz und der immer weiter steigenden Anforderungen an die ambulanten Pflegedienste im Bereich der Qualitatssicherung, ist es mittlerweile unerlasslich, die Mitarbeiter mehr als bisher mit einzubinden und Ihre Potentiale und Fahigkeiten zu entwickeln. Zielvereinbarungen und Zielvereinbarungsgesprache bilden hierbei als kooperatives Fuhrungsmittel eine zentrale Stellung in der Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Leitung.
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pflegewissenschaften, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Mitarbeiterfuhrung mittels Zielvereinbarungen ist eines der bekanntesten Fuhrungsmodelle und wurde bereits vor Jahrzehnten in der angloamerikanischen Fuhrungspraxis unter der Bezeichnung Management by Objectives entwickelt. In den letzten Jahren gewinnen Zielvereinbarungen im Bereich der Mitarbeiterfuhrung auch bei uns immer mehr an Bedeutung. In Zuge der immer mehr geforderten Transparenz und der immer weiter steigenden Anforderungen an die ambulanten Pflegedienste im Bereich der Qualitatssicherung, ist es mittlerweile unerlasslich, die Mitarbeiter mehr als bisher mit einzubinden und Ihre Potentiale und Fahigkeiten zu entwickeln. Zielvereinbarungen und Zielvereinbarungsgesprache bilden hierbei als kooperatives Fuhrungsmittel eine zentrale Stellung in der Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Leitung.