Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Veranstaltung: Betriebspsychologie/Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Fuhrungsebenen im Allgemeinen und Manager im Speziellen stehen in jeglichen Medien immer oefter in der Kritik. Mitarbeiterentlassungen, grobe Fehler mit nachhaltigen Auswirkungen und sehr hohe Managergehalter lassen den Eindruck entstehen, dass in den Organisationsstrukturen einiges im Argen liegt. Wenn Managementqualitat unseren Lebensstandard wesentlich mitentscheidet, sollte es gewahrleistet sein, dass in diesen Positionen auch wirklich qualifizierte und mit Weitsicht agierendes Fuhrungspersonal Entscheidungen zu treffen haben. Veraltete, autoritar gestaltete Unternehmensstrukturen und Fuhrungskrafte, die sich starr gegen Veranderungen stellen, sind heutzutage sehr oft die Realitat. Dabei brauchen wir eigentlich, um im globalen Wettbewerb mithalten zu koennen, eine neue Unternehmensfuhrungslehre im Zeitalter der Informationsgesellschaft. Im Rahmen dieser Hausarbeit wird auf dieses Zeitalter eingegangen. Dabei werden vor allem Aspekte hervorgebracht, die in Zukunft fur Fuhrungskrafte von grosser Bedeutung sind und die auch Auswirkungen auf unsere Gesellschaftsstrukturen haben werden. Die Arbeit gliedert sich in vier Kapiteln, wobei im ersten Kapitel die Problemstellung und Vorgehensweise erlautert werden. Um die Frage Wie sieht das Fuhrungsverstandnis der Zukunft aus? beantworten zu koennen, muss eine Hinfuhrung erfolgen, die zuerst die Einflussfaktoren von Fuhrungskraften durchleuchtet. Dies wird im zweiten Kapitel durch Aufzeigen von Veranderungen in den Bereichen der Wettbewerbssituation, der Unternehmen, der Arbeitswelt und Gesellschaft, des Faktors Mensch und speziell wegen der direkten Konfrontation, im Mitarbeiter, aufgezeigt. Das dritte Kapitel weist dann auf bestimmte ausgewahlte, weil essentiell
