Magisterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Georg-August-Universit t G ttingen (Soziologisches Institut), Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diese qualitative Studie widmet sich den Kompetenz-Profilen und Innovationspotentialen junger Existenzgr nder mit geistes- und/ oder sozialwissenschaftlichem Hochschulabschluss. Im Zentrum stehen Erfahrungen und Schwierigkeiten in der sog. Etablierungsphase. Eine Literaturstudie im Vorfeld dieser Forschungsarbeit(Stand 2006) zeigte, das zu dieser Gruppe von Existenzgr nderInnen von Seiten der wiss. Gr ndungsforschung keine spezifischen Erkenntnisse vorliegen. Die vorliegende Studie tr gt zur Schlie ung dieser L cke bei., Abstract: Warum sollten sich ausgerechnet Geistes- und Sozialwissenschaftler selbstst ndig machen? Sind die daf r denn berhaupt geeignet? In diesen Fragen spiegelt sich eine Meinung, die in Gespr chen so oder hnlich h ufig ge u ert wird und die vermutlich weit verbreitet ist. Auf die erste Frage liefert die Betrachtung der Entwicklungen am Arbeitsmarkt eine plausible Antwort; die zweite erfordert eine intensivere Auseinandersetzung mit den Ans tzen und Ergebnissen der Gr ndungsforschung. Der Wandel der Arbeitslandschaft und die hohen Arbeitslosenzahlen der vergangenen zwei Jahrzehnte machen es auch f r Akademiker zusehends schwieriger, einen sicheren Arbeitsplatz zu finden. W hrend unbefristete Besch ftigungsverh ltnisse abgebaut oder zeitlich begrenzt werden, nimmt der Anteil an sozial nicht abgesicherter, befristeter Teilzeitbesch ftigung stetig zu (vgl. Oschmiansky/Oschmiansky, 2003, 13). In Politik und Gesellschaft ist der Ruf nach mehr Eigenverantwortung der Individuen mittlerweile nicht mehr zu berh ren. Vor diesem Hintergrund stellt Selbstst ndigkeit als Form der Erwerbst tigkeit eine sinnvolle berufliche Alternative dar. Als beg nstigend erweist sich f r Akademiker der wirtschaftssektorale Wandel, im Zuge dessen die Nachfrage nach
