Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule fur Wirtschaft Berlin (-), Veranstaltung: Instrumente der Organisationspraxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Es handelt sich bei der Motivationsforderung nicht um eine Spezies der Neuzeit, sondern es gab sie schon immer. Im Zuge des gesellschaftlichen Wertewandels, der hohen Arbeitslosigkeit sowie der rasanten technologischen Entwicklungen, errang dieses Problem jedoch immer mehr an Bedeutung[…]. Klages [z.B. unterteilt] Zukunftsgesellschaft in zwei Wertegruppen: -In Trager von Pflicht- und Akzeptanzwerten und in Trager von Selbstentfaltungswerten. […] Somit ist neben der Qualifikation als Element der Leistungsfahigkeit, die Motivation zu einer unverzichtbaren Voraussetzung fur die Leistungserstellung eines Unternehmens geworden. Ob der Grund nun darin liegt, dass die neuen Anforderungen der Arbeit z.B.: -autonomes, kundenorientiertes Mitdenken und Handeln eine besondere Eigenmotivation erfordern; -die Erscheinungen von Leistungsabfall auf einen Motivationsmangel z.B. in Folge dichter werdender Arbeit und Uberforderung (psychisch und physisch) zurtuckzufuhren sind, bleibt der Uberlegung des Unternehmens uberlassen. Wie ist der bisherige Motivationsstand des Mitarbeiters zu bewerten und welche Veranderungen sind vorzunehmen, um das Hochstmass an Effektivitat zu erreichen. […] Die Moglichkeiten und Probleme der Motivationsforderung, unter Berucksichtigung der betrieblichen Leistungserstellung sollen im Rahmen dieser Arbeit dargestellt werden. Uber eine kleine Einleitung zu diesem Thema, fuhrt diese Arbeit im zweiten Abschnitt zu einer kurzen Begriffsbestimmung der wichtigsten Grundbegriffe dieses Themas. Im dritten Abschnitt wird auf die einzelnen Motivationstheorien eingegangen. Uber eine Gliederung dieser Theorien fuhrt diese Hausarbeit zu einzelnen Motivationstheorien, welche zum Abschluss dieses Abschnittes einer kritischen Wertung unterwor
