Anreizkompatible Entlohnungsformen Bei Deutschen Klinikarzten

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FH fur angewandtes Management Erding (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit besteht die erste Zielsetzung darin, exemplarisch potentielle Bemessungsgrundlagen fur Anreizsysteme in deutschen Kliniken zu nennen und diese Bemessungsgrundlagen auf die Moglichkeit der Implementierung beziehungsweise Unmoglichkeit zu prufen. Das zweite Ziel ist, in Kliniken existierende Anreizsysteme sowie deren positive und negative Aspekte aufzuzeigen. Sowohl fur das erste als auch das zweite Ziel ist es unerlasslich, die nachfolgenden Unterziele als Vorbereitung auf die beiden Hauptuntersuchungen mit aufzunehmen: -Notwendig ist, die Existenz charakteristischer Merkmale der Klinikbranche aufzuzeigen. -Unerlasslich ist, die bisherige Entwicklung der Klinikbranche aus Kostengesichtspunkten darzustellen. -Essentiell ist, die Arzteschaft unter dem Gesichtspunkt der Agency-Theorie zu erlautern. -Die Basiselemente eines Anreizsystems fur Klinikarzte mussen ausgefuhrt werden.