Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Universitat Erfurt (Erziehungswissenschaftliche Fakultat), Veranstaltung: Strukturen und Prozesse der Arbeit bei Bildungsdienstleistern, 59 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: […] Der lebenslangen Bildung von Menschen wird eine Schlusselrolle zugeschrieben, wenn es darum geht, die durch die demographische Entwicklung veranderten gesellschaftlichen Verhaltnisse zu beherrschen.13 Welchen Beitrag kann also Bildung leisten, wenn es darum geht, die Beschaftigungsfahigkeit der alternden Bevolkerung zu erhalten und damit den Wirtschaftsstandort Deutschland zu starken und wettbewerbsfahig zu halten? Die vorliegende Arbeit versucht dieser Frage ansatzweise nachzugehen und zu klaren, welche Anforderungen und Aufgaben speziell der betrieblichen Weiterbildung durch den Demographischen Wandel entstehen. Ausgangspunkt ist dabei ein kurzer Uberblick der Schwachstellen unseres Bildungssystems bezogen auf die Anspruche, die sich aus dem Ziel der Starkung gesellschaftlicher Teilhabe ergeben. Dieses erste Kapitel soll veranschaulichen, dass das deutsche Bildungssystem im internationalen Vergleich nur mittelmaig abschneidet und die Folgen des Demographischen Wandels nicht ohne Weiteres auffangen kann. In einem zweiten Kapitel werden regionale, nationale und internationale demografische Trends (quantitativ) aufgezeigt und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt (qualitativ) kurz erlautert. Ausgehend von einem mangelhaften Bildungssystem (Kapitel 1) und dem Demographischen Wandel (Kapitel 2) als Verstarker dieser Defizite sollen dann die daraus erwachsenden Anforderungen an den Quartarbereich und hier insbesondere an die berufliche Weiterbildung skizziert werden (Kapitel 3).