Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,3, Alice-Salomon Hochschule Berlin, Veranstaltung: Spezielle BWL fur Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit setzt sich mich mit der Personaleinsatzplanung in der stationaren Altenhilfe aus betriebswirtschaftlicher und pflegewissenschaftlicher Sicht auseinander. In Zeiten des Fachkraftemangels und der Unter- und Fehlversorgung von Heimbewohnern, wie es fast taglich in verschiedenen Tageszeitungen berichtet wird, gewinnt dieses Thema an entscheidender Bedeutung. Politiker fordern ein hohes Qualitatsniveau und moglichst geringe Kosten fur die Pflege. Der demographische Wandel und die Annahme, die Zahl der Pflegebedurftigen steige in den nachsten Jahren weiter, uben Druck auf die Bundesregierung aus. Unklar bleibt, wie die Pflege in den nachsten Jahren finanziert und die Abwanderung ausgebildeter Pflegekrafte sowie der Mangel an jungen Pflegekraften eingedammt werdenkonnen. Die hier vorgenommene Auseinandersetzung mit dem Thema Personalbedarfsermittlung kann diese Fragen naturlich nicht klaren. Doch es konnten verschiedene Methoden aufgezeigt und eine wichtige Variante herausgestellt werden, die aus der Pflege fur die Pflege entwickelt wurde. Diese kann nicht nur die Zufriedenheit der Heimbewohner sondern auch die der Pflegenden nachhaltig steigern. Auerdem fuhrt sie durch die Wahrnehmung individueller Bedurfnisse und das Eingehen auf dieser zu einer enormen Qualitatsverbesserung der Pflege. Die Auseinandersetzung mit der vorliegenden Thematik ist fur alle in der Pflege und im Gesundheitswesen tatigen Mitarbeiter von Bedeutung und wird in den nachsten Jahren zunehmend an Bedeutung gewinnen. Eine Annaherung an die Themenstellung war anfangs recht schwer. Zunachst wurden ausschlielich Publikationen der allgemeinen Betriebswirtschaftslehre und dem Personalmanagement herangezogen. Diese ware
