Ansatze zur Gestaltung einer Innovationskultur im Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Personalmanagement, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen mussen sich in der heutigen Wirtschaftssituation der Herausforderung von sich standig andernden Technologien, Markten und Bedurfnissen der Menschen stellen. Die Leistungs- und Wettbewerbsfahigkeit eines Unternehmens kann jedoch durch die Einbeziehung der Mitarbeiter und deren Wissen erhoeht werden. Mit jedem umgesetzten Verbesserungsvorschlag wird ein Missstand verringert, ein Potential besser genutzt und die Markposition des Unternehmens verbessert. Doch nur durch einen kontinuierlichen Strom neuer Ideen und den dadurch entstehenden Innovationen entsteht ein Verbesserungsprozess. Die Frage ist wie wird ein Betriebsklima geschaffen in dem die Mitarbeiter ihr Wissen, ihr Potential und Kreativitat uber das Normalmass einbringen. Mitarbeiter benoetigen ein Umfeld in dem sie ihr Kreativ-Potential sinnvoll einsetzen koennen. Deshalb muss das Unternehmen aus sich heraus die Organisation so gestalten, dass der interne Innovationsgrad erhoeht wird.