Magisterarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Multimedia, Internet, neue Technologien, Note: 1,3, Universitat Augsburg (Professur fur Medienpadagogik), 42 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Der richtige Bewerber fur den richtigen Job zur richtigen Zeit. 1 Einstellungsverfahren werden heute immer komplexer und somit auch zeitaufwendiger - Personalreferenten verwenden 40 bis 70% ihrer Arbeitszeit darauf. Der Mangel an guten Bewerbern und die Dauer des Einstellungsprozesses sind dabei die Hauptprobleme der Personalleiter.[…] Online-Rekrutierung ist die umfassende Losung fur Ihre Personalprobleme: Sie ist im Vergleich zu herkommlichen Stellenanzeigen kostengunstiger und gewinnt stetig an Bedeutung. […] Der Rekrutierungsprozess wird erheblich beschleunigt. Bewerber konnen auf Internet-Anzeigen unmittelbar reagieren, und eingegangene Online-Bewerbungen sind von den Unternehmen einfacher zu koordinieren. […] Online-Rekrutierung gibt Ihnen also die Moglichkeit, genau dort, wo Sie wollen, und genau dann, wann Sie wollen, Stellenangebote zu schalten: in allen Landern der Welt und zu jeder Zeit. 2 Dies sind Auszuge einer Marketing Broschure des Unternehmens Jobpilot.de, eines der fuhrenden E-Recruiting Job-Portale in Deutschland. Bekommen wir da nicht eine erhebliche Effizienzverbesserung in nahezu allen Bereichen des Personalmanagements versprochen? Prozessoptimierung, Zeit- und Kosteneinsparungen, Ortsunabhangigkeit und bessere Koordination. Aber bietet E-Recruiting tatsachlich so viele Vorteile? Bewerben sich heute schon viele Jobsuchende uber das Internet? Besteht die Bewerbergruppe nicht nur aus IT-Spezialisten? Ziel dieser Arbeit ist es, die Fragen zu klaren, ob eine tatsachliche Effizienzverbesserung im Personalmanagement durch den Einsatz von E-Recruiting mittels virtueller Internet-Job-Portale moglich ist. […] 1 jobpilot AG, Siemensstrae 15-17, 61352 Bad Homburg (Hrsg): Jobpilot Magazin: Europas Kar
