Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Katholische Hochschule Freiburg, ehem. Katholische Fachhochschule Freiburg im Breisgau, 10 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Rente mit 67 , aktuell eines der Topthemen innerhalb der nationalen Medienlandschaft, bewegt und erhitzt die Gemuter der Bevoelkerung uber alle Schichten und Milieugrenzen hinweg. Das Spektrum der Bewertung der anstehenden Reformen reicht von notwendiger Anpassungsmassnahme an die demografische Entwicklung bis zum Rentenklau . Innerhalb des Lagers der Gegner der Gesetzesnovelle wird als eines der Hauptargumente die schon bereits derzeit bestehende prekare Lage alterer Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt angefuhrt. Abnehmende Einstellungschancen fur AEltere, mangelnde Partizipationsmoeglichkeiten an Weiterbildungsange-boten, vermehrte Gefahrdung bei Personalabbaumassnahmen etc. wurden schon heute Zweifel an einer Integration alterer Arbeitnehmer in das Arbeitssystem aufwerfen. Durch die Anhebung des Renteneintrittsalters werde diese Problematik nur um einige Jahre verlangert, ohne den alteren Arbeitnehmern wirkliche berufliche Perspektiven zu bieten. Die Befurworter der Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters argumentieren mit der Notwendigkeit der Anpassung an die gestiegene Lebenserwartung sowie an die Herausforderungen des Alterstrukturwandels. Die Chancen fur altere Arbeitnehmer, Anschluss an den ersten Arbeitsmarkt zu bekommen, liessen sich durch geeignete Interventionen und Reformen erheblich verbessern. Beispiele fur eine gelungene Integration alterer Menschen in die Arbeitswelt fanden sich u.a. bei einem grossen Teil unserer europaischen Nachbarn. Im Folgenden wird der Frage nach der Inklusion alterer Erwerbstatiger in das Arbeitssystem nachgegangen. In diesem Zusammenhang wird zunachst die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung alterer Menschen dargestellt: Erwerbsquoten, Rentenzugangsalter, Arbeitslosigkeit und
