Arbeitnehmerentwicklung und Arbeitnehmerfuhrung durch interne und externe Weiterbildungsmassnahmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Heilbronn, ehem. Fachhochschule Heilbronn, 153 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Lebenslanges Lernen ist ein wichtiges Thema in unserer Zeit. Aufgrund des wachsenden Wettbewerbes unter den Unternehmen, den technologischen Entwicklungen und anderen Marktveranderungen, stehen viele Unternehmen einem Veranderungsprozess gegenuber an welches sie sich anpassen mussen. Die Mitarbeiter mussen aus diesen Grunden Ihr erworbenes Wissen permanent aktualisieren und verbessern. Ohne das permanente Lernen kann alles zum Stillstand kommen. Weiterbildung steigert sich somit zu einer Voraussetzung fur jeden Arbeitnehmer, um sich als selbstbewusster Mensch in der Gesellschaft und im Unternehmen entfalten zu koennen. Aufgrund Ihrer Komplexitat unterliegt Weiterbildung einem standigen Wandlungsprozess. Welche Art der Weiterbildung gerade In ist, hangt somit meist von den ausseren Umstanden und der Wirtschaftssituation ab. Manche Unternehmen bauen interne Weiterbildungsstatten auf, andere wiederum spezialisieren sich auf externe Weiterbildungsmassnahmen. Egal ob intern oder extern, das Wissen stellt den wichtigsten Gut im Leben der Menschen dar. Denn Weiterbildung soll jedem Nutzen, sowohl den Unternehmen als auch den Mitarbeitern und der ganzen Gesellschaft! Diese Diplomarbeit befasst sich mit der Aktualitat und Wichtigkeit des Bildungswesens in Unternehmen und versucht die Komplexitat der beruflichen Weiterbildung einzugrenzen. Das Ziel dieser Arbeit besteht demzufolge darin den Unternehmen eine Moeglichkeit darzubieten die Produktivitat und Qualifikation der Mitarbeiter mit Hilfe eines effizienten Weiterbildungsmanagements zu steigern.