Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,4, Hochschule fur Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz, Veranstaltung: Betriebswirtschaftslehre - Personalmanagement, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die UN reprasentiert globale Interaktion, mit der sich die weltweite Regulierung weltweit streuender Prozesse ermoeglichen lasst. Sie sind das Rathaus der Welt, in dem nicht nur die Problemlisten dieser Welt zusammengestellt, sondern auch wichtige Entscheidungen vorbereitet oder gar getroffen werden. Vom Weltfrieden angefangen bis zur Bevoelkerungspolitik und zum Umweltschutz, vom Drogenhandel bis zum Terrorismus, von der Rustungskontrolle bis zur Nichtverbreitung der Massenvernichtungswaffen spannt sich das konkrete Aufmerksamkeitsspektrum . Durch die dramatischen AEnderungen in der internationalen Politik und die oeffentlichen Schwachen und Unzulanglichkeiten der UN selbst, ist das Thema der Reform der Weltorganisation zu einem Dauerbrenner in der internationalen Agenda geworden. Allen Reformvorschlagen ist jedoch gemeinsam, dass ihre Chancen abhangen von der Reformbereitschaft nationalstaatlicher Regierungen, und zwar theoretisch von denen aller 191 Mitgliedslander, mindestens aber von denen der funf standigen Mitglieder im Sicherheitsrat, bei denen sich die Macht in den Vereinten Nationen konzentriert. Wenn in der Entwicklungszusammenarbeit der Vereinten Nationen durch die Inkompetenz Einzelner und durch unzureichende organisatorische Strukturen Geld verschwendet wird, ist das zu bekampfen. Aber letztlich kostet auch Leistungssteigerung durch qualifiziertes Personal und bessere Instrumente mehr Geld, das die Mitglieder erst bereitstellen mussen. Deswegen kann man sagen, dass man bessere Vereinte Nationen nur bekommt wenn ihre Mitglieder besser werden. Um die Herausforderungen der kommenden Jahrzehnte besser bewaltigen zu koennen, mussen die Vereinten Nationen verbessert und angepasst werden.
