Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: Befriedigend, Wirtschaftsuniversitat Wien (Abteilung fur ABWL - Personal, Fuhrung, Organisation), Veranstaltung: Seminar aus Personal und Unternehmensfuhrung II, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Welt ist klein geworden. Durch die Globalisierung der Markte haben multikulturelle Kontakte, Beziehungen, Auseinandersetzungen und Verhandlungen stark an Bedeutung gewonnen. Es ist heute kaum noch moeglich, in seiner eigenen kleinen Welt zu existieren und seine Kultur- und Wertvorstellungen als absolut anzunehmen. Viel eher koennte man den idealtypischen modernen Menschen als vielsprachigen Kosmopoliten verstehen. Solange jedoch interkulturelle Kommunikation von Menschen gefuhrt wird, bringen sie ihre Kultur, Werte, Verhaltensstile und interaktive Erwartungen ins Gesprach ein. Wer sich der Relativitat der eigenen Kultur und auch des eigenen Denkens und Handelns nicht bewusst ist, kann keine erfolgreiche (interkulturelle) Kommunikation fuhren. Wir haben uns daher die Frage gestellt, welche Probleme aus kulturellen Unterschieden in der Kommunikation bei der Zusammenarbeit im internationalen Team auftreten koennen. Die vorliegende Seminararbeit gibt einen UEberblick uber relevante Aspekte der Kommunikation im interkulturellen Team. Ausserdem wird auf die Aspekte von Kommunikation, auf Sprache, nichtverbale Kommunikation, Gestik und Paralinguistik, sowie Wertorientierung, eingegangen. Verhaltensmuster, wie Sitten, Normen und Rollen und deren Einfluss auf das Arbeiten im interkulturellen Team werden erklart. In einem weiteren Schritt werden Probleme aufgezeigt, die bei der Zusammenarbeit in einem internationalen Team entstehen koennen. Als Abschluss werden noch zwei Loesungsansatze prasentiert, die helfen sollen, diese Probleme zu erkennen und in weiterer Folge, zu loesen.
