Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: gut, FernUniversitat Hagen (Institut fur Arbeits-und Organisationspsychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff Mobbing ist in der Arbeitswelt immer wieder anzutreffen. Auch Medien und zahlreiche Bucher haben besonders in den letzten Jahren dafur gesorgt, dass die Mobbing - Problematik in das Bewusstsein breiterer Schichten der Bevolkerung Eingang gefunden hat. Es stellte sich in vergangener Zeit unter anderem Dank der empirischen Forschung heraus, dass Mobbing keine vorubergehende Modeerscheinung ist. Durch den Begriff Mobbing wurde einem Phanomen ein Name gegeben, welches ein fester Bestandteil der Realitat des Arbeitslebens ist. Der Begriff Mobbing kann als Sammelbegriff fur jegliches systematisches Verhalten am Arbeitsplatz verstanden werden, welches gekennzeichnet ist durch Schikanieren, Drangsalieren, Beleidigen, Unterdrucken und Verletzen von Personen durch Kollegen oder Vorgesetzte. Gemeinsam ist all diesen Verhaltensweisen, dass sie darauf ausgerichtet sind, jemand anderen so weit fertig zu machen, dass dieser in die korperliche und seelische Krankheit mit all ihren verheerenden Folgen getrieben wird. Im Alltagsverstandnis wird der Begriff Mobbing haufig mit Vorkommnissen oder Konflikten am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht, welche mit Mobbing nichts zu tun haben. Das Mobbing - Phanomen ist gekennzeichnet durch ganz bestimmte Merkmale, die es von anderen Konflikten unterscheiden und abheben. Die Erlauterung der spezifischen Definitions- und Unterscheidungsmerkmale ist Teil des vorliegenden Werkes. In weiterer Folge werden einige empirische Ergebnisse zur Mobbing - Verbreitung im dargestellt. Im Hinblick auf die Erklarung des Mobbing - Phanomens werden Mobbingverlauf, die Ursachen von Mobbing und die Auswirkungen auf Beteiligte und Betriebe thematisiert. Fur die Praxis ist es wichtig, auf Grundlage gewonnener theoretischer un
