Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitat Luneburg (Rechtswissenschaften), Veranstaltung: Analyse von Finanzdienstleistungen und Produktmarketing, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Systeme der Alterssicherung in Deutschland sind im Umbruch. Mit der Rentenreform des letzten Jahres wurde der Grundstein fur eine Bewegung weg von der staatlichen, hin zur privaten Eigenvorsorge gelegt. In Deutschland ruht die Altersversorgung bisher auf drei Saulen: - 1. Saule: Die gesetzliche Rentenversicherung - 2. Saule: Die betriebliche Altersversorgung (bAV) - 3. Saule: Die private Vorsorge Der Versorgungsschwerpunkt lag in der Vergangenheit stets auf der ersten Saule, der gesetzlichen Rentenversicherung. Wie nachfolgend ersichtlich, soll dieses Ungleichgewicht durch die Rentenreform zumindest teilweise beseitigt werden. Die Absenkung des durchschnittlichen Rentenniveaus von 70% auf 67% bei gleichzeitigem Einfrieren des Beitragssatzes bei 22% soll durch eine Starkung der privaten Vorsorge (Riesterrente) kompensiert werden. Des Weiteren wird eine Vermischung von betrieblicher und privater Vorsorge durch die so genannte betrieblich organisierte Privatvorsorge moglich. Durch die biometrische Entwicklung und der immer kurzer werdenden Spanne der aktiven Lebensarbeitszeit reicht die gesetzliche Versorgung nicht mehr aus. Die vorliegende Arbeit befasst sich im Rahmen der bAV mit einem der klassischen Durchfuhrungswege, der Unterstutzungskasse. Die bAV ist die zweite Saule der Drei-Saulen-Theorie. Sie stellt eine freiwillige Sozialleistung des Betriebes gegenuber dem Arbeitgeber dar und ist an ein Arbeits- oder Dienstverhaltnis gebunden. Insgesamt ist die Verbreitung der bAV in Deutschland sehr unterschiedlich. Wahrend im verarbeitenden Gewerbe in 1999 68% aller Unternehmen eine bAV fur Ihre Mitarbeiter anbieten (dies entspricht 64% der dort Beschaftigten), sind es im Handel nur 32% (dies entspricht 28% der dort Beschaftigten
