Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,1, Bayerische Julius-Maximilians-Universitat Wurzburg (Lehrstuhl fur Betriebswirtschaftslehre, Personal und Organisation ), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren, besonders zu Zeiten der Spekulationsblase am Neuen Markt, sind Diskussionen aufgeflammt, ob die Vergutung von Topmanagern angemessen oder eher realitatsfern ist. Diese Arbeit kann zu einer Versachlichung der Diskussion beitragen, indem die Wechselwirkungen zwischen Vergutung und Unternehmenserfolg aufgezeigt werden, d.h. ob die Einfuhrung langfristiger Anreizvertrage und die Verwendung erfolgsabhangiger Bezahlung tatsachlich zu einer besserer Unternehmensleistung fuhren, oder ob diese Anpassungen zugunsten und auf Druck der Fuhrungskrafte durchgesetzt wurden. Die zu diesem Zweck analysierten Studien haben meist einen Stichprobenumfang von mehreren hundert Firmen und damit den Vorteil eines neutralen Blickwinkels; die in der Offentlichkeit oft wahrgenommenen schlechten Beispielen haben also nur einen geringen Einfluss. Dabei kann weniger eine Aussage uber die Angemessenheit der absoluten Hohe eines Gehalts gemacht werden, sondern eher uber die Faktoren, die die Hohe und die Effizienz eines Vergutungsvertrages determinieren. Ob die resultierenden Vertrage ihre Anreizwirkung entfalten und damit ihre Existenz angesichts der nie zu vermeidenden Nachteile rechtfertigen, soll in dieser Arbeit uberpruft werden. Nach der Definition der Begriffe Unternehmenserfolg und Vergutungsdesign werden fur diese Fragestellung relevante Studien vorgestellt, verglichen und die Ergebnisse diskutiert.