Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: sehr gut, HAWK Hochschule fur angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Gottingen (Fachhochschule), Veranstaltung: Personal, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das 21. Jahrhundert hat die Arbeitswelt gepragt. Die Intervalle der Veranderungen im Sektor der Arbeitnehmersuche werden zunehmend kurzer. Dies wird u. a. bedingt durch Fusionen, E-Business, neue Branchen, den Generationswechsel oder durch die Auslagerung von Dienstleistungen. Interessant ist bei der Betrachtung der Personalbeschaffung, also dem Recruitment von neuen Fachkraften die allgemeine Entwicklung der vergangenen Jahre. Wurde hier unter dem hohen Rationalisierungsdruck der Wirtschaftssubjekte das Thema der Freisetzung von Mitarbeitern verstarkt in den Vordergrund gestellt, so ergeben sich gegenwartig und zukunftig punktuelle Personalengpasse bei der Personalbeschaffung von Fuhrungskraften. Bei der Behebung der vorgenannten Engpasse spielen die neuen Einsatz- und Anwendungsmoglichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnologien eine groer werdende Rolle. Allerdings handelt es sich hierbei nicht um eine digitale Revolution sondern eher um eine digitale Evolution. Die Automatisierung der Personaladministration und die darunter fallenden Aspekte der Personalbeschaffung, Personalplanung bis hin zur Personalentwicklung werden in den Unternehmen zunehmend in digitalen Prozessen verarbeitet. Erfolgreiches Personalmanagement der Zukunft wird somit im Wesent�lichen davon abhangen, inwieweit die personalwirtschaftlichen Prozesse von der Technik und dem Menschen synergetisch wahrgenommen werden. Die vorliegende Arbeit soll Einblicke in die digitale Personalbeschaffung geben. Im Rahmen der Hausarbeit soll die visuelle Darstellungsform des Arbeitsumfeldes fur den Arbeitnehmer durch das Einsetzen von Videoclips beschrieben und auf Basis einer detaillierte
