Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, HAWK Hochschule fur angewandte Wissenschaft und Kunst - Fachhochschule Hildesheim, Holzminden, Gottingen, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschaftigt sich mit dem Problem von Mobbing am Arbeitsplatz und den Folgen fur das Unternehmen aus Sicht des Managements. Ich mochte aufzeigen, dass Mobbing nicht nur ein soziales Problem darstellt, sondern dass Mobbing auch zu einem Problem fur das Unternehmen wird. Es scheint so, als ware Mobbing ein krankhaftes Beziehungsfeld, dem sich allein die Experten aus Psychologie, Medizin und Soziologie zu widmen hatten. Doch auch fur die Betriebswirtschaft spielt Mobbing eine groe Rolle. Nicht nur die Maschinen tragen zur funktionierenden Produktion bei, sondern auch das Human Capital muss ein gutes soziales Umfeld vorfinden, damit die Produktion lauft. Arbeit nimmt im Leben der Menschen einen immer groer werdenden Stellenwert ein. Die individuellen Folgen des Mobbing sind hinreichend bekannt. Was auf der einen Seite als menschliches Leid zum Ausdruck kommt, kann sich auf der anderen Seite allerdings in wirtschaftlichen Dimensionen fur Organisationen bzw. Unternehmen niederschlagen. Mobbing ist ein Modewort aus den 90ern. Der Begriff Innere Kundigung sowie Dienst nach Vorschrift, drucken das Gleiche aus. Namlich gemobbte Arbeitnehmer die sich durch verminderte Leistungsfahigkeit, fehlender Motivation, Fehlzeiten und vielen weiteren fur ein Arbeitsverhaltnis negativ auswirkende Auffalligkeiten widerspiegeln. Haufig fuhrt dies zu Kundigungen, was wiederum das Unternehmen wirtschaftlich belastet. Laut einer reprasentativen Umfrage der BAuA (Bundesanstalt fur Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) liegt die Mobbing-Quote in Deutschland bei 2,7 %. Bei arbeitenden Personen in der Bundesrepublik Deutschland resultiert aus dieser Untersuchung eine endgultige Zahl von etwa 1,053 Mio. Mobb
