Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FernUniversitat Hagen (Personalfuhrung und Organisation), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit wurde in einer komparativen Analyse untersucht, inwieweit die Prinzipal-Agenten-Theorie und die Stewardship-Theorie fur die Analyse und die gewinnbringende Gestaltung von Fuhrungsbeziehungen geeignet sind. Ausgangspunkt fur die Untersuchung war zum einen, dass sowohl die Prinzipal-Agenten-Theorie als auch die Stewardship-Theorie ursprunglich nicht fur personalwirtschaftliche Fragestellungen entwickelt wurden. Und zum anderen die Tatsache, dass insbesondere die Prinzipal-Agenten-Theorie trotz des Ausblendens wesentlicher verhaltenswissenschaftlicher Aspekte bereits in einer Vielzahl von Veroeffentlichungen im Rahmen der Personalwirtschaft angewandt wurde. Zielsetzung der Untersuchung hinsichtlich der Analyse von Fuhrungsbeziehungen im Rahmen der genannten Theorien war es, Bezugspunkte innerhalb der Fuhrungsbeziehung zu finden, die eine schwerpunktmassige Zuordnung der Fuhrungsbeziehung zur Prinzipal-Agenten-Theorie oder Stewardship-Theorie ermoeglichen sollten. Die Bezugspunkte zur Analyse von Fuhrungsbeziehungen wurden anhand einer Fuhrungsdyade unter Berucksichtigung der Einbettung in den organisationalen Kontext identifiziert. Zur Gesamtzuordnung der Fuhrungsbeziehung wurde eine Schwerpunktbildung ahnlicher einer Fuzzy-Logik vorgeschlagen, die anhand der gewichteten Summe aller Zuordnungen der Bezugsscherpunkte einen Gesamtschwerpunkt bildet und damit eine eindeutige Zuordnung der gegebenen Fuhrungsbeziehung ermoeglicht. Zielsetzung bei der Fragestellung hinsichtlich der Eignung von Prinzipal-Agenten-Theorie und Stewardship-Theorie zur gewinnbringenden Gestaltung von Fuhrungsbeziehungen war es neben der grundsatzlichen Beurteilung der Eignung, falls moeglich auch Gestaltungsempfehlungen und Rahmenbedingungen fur die gewinnbringende Gestaltung der Fuhrungsbeziehung in der Organisat
