Personalbindung Im Regionalen Cluster: Eine Theoretische Und Empirische Analyse Der Embeddedness Im Regionalen Cluster ALS Determinante Des Commitment Und Der Bleibeabsicht Der Beschaeftigten Am Beispiel Der Weinbauregionen in Deutschland

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Im Hinblick auf eine zukunftsorientierte und wettbewerbsfahige Wirtschaft sind die Personalbindung in Unternehmen sowie die Rolle der regionalen Cluster als Unternehmensstandort wichtige Themen. Die Autorin untersucht, welchen Herausforderungen die Akteure eines regionalen Clusters hinsichtlich der Mitarbeiterbindung unterliegen. Am Beispiel der Weinbaucluster in Deutschland uberpruft sie, inwieweit sich theoretische UEberlegungen als tatsachlich relevante Faktoren fur die Personalbindung in der Praxis erweisen. Territorial, Network und Societal Embeddedness der Akteure kommen dabei in unterschiedlicher Auspragung zum Tragen. Die Ergebnisse der Untersuchung geben Anlass zum Umdenken in der Personalbindungspraxis hin zur Verlagerung der Bindung auf eine kollektive (regionale Cluster-)Ebene.