Arbeitskampfmittel Der Arbeitgeber

Am Arbeitskampf scheiden sich die Geister. Es gibt kein anderes sozialpolitisch, wirtschaftspolitisch und gesamtgesellschaftlich derart konfliktbeladenes Rechtsinstitut, das so ungenugend vom Gesetzgeber normiert und in der Wissenschaft so facettenreich umstritten ist. Fur die Tarifvertragsparteien bedeutet dies ein erhebliches Risiko: Die unklare Grenzziehung zwischen rechtmassigen und rechtswidrigen Kampfmassnahmen ist hierbei das Hauptproblem. Weitgehend unbestritten ist zwar, dass Arbeitskampfe innerhalb der geltenden Rechts- und Sozialordnung grundsatzlich zulassig sind. Je umfangreicher und komplexer die Kampfhandlungen aber sind, desto schwieriger wird es, deren Zulassigkeitsvoraussetzungen zu bestimmen. Irritiert durch eine unubersichtliche Rechtslage wissen insbesondere die Arbeitgeber haufig nicht, wo die Grenzen und Moeglichkeiten ihres Handelns liegen. Die Autorin analysiert deshalb, was fur Arbeitgeber im Arbeitskampf rechtlich realisierbar, wirtschaftlich machbar und unternehmerisch zumutbar ist. Hierzu ordnet sie das Phanomen Arbeitskampf zunachst rechtlich wie oekonomisch ein und unterzieht es einer verfassungsrechtlichen Begutachtung. Auf dieser Grundlage werden dann die Arbeitskampfmittel der Arbeitgeber im einzelnen untersucht.