In der Unternehmensinsolvenz ist die schnelle Personalanpassung ein wichtiger Baustein fur das Gelingen einer Sanierung. Fur das eroeffnete Insolvenzverfahren existiert mit dem Beschlussverfahren gemass 126 ff. InsO ein Instrumentarium, mithilfe dessen die Feststellung der sozialen Rechtfertigung von betriebsbedingten Kundigungen einheitlich vor dem Arbeitsgericht ermoeglicht werden sollte. Dass das Ziel schon theoretisch verfehlt wurde, wird zu Beginn der Arbeit gezeigt. Diese Mangel aufgreifend, liegt der Schwerpunkt in einer rechtstatsachlichen Untersuchung zur praktischen Relvanz des Beschlussverfahrens. Aufgrund der Befragung von 1621 Insolvenzverwaltern wird gezeigt, dass es als gesetzgeberische Fehlleistung angesehen werden muss. Durch Vermeidung der theoretischen Mangel und Aufnahme der praktischen Bedenken wird ein Beschlussverfahren entwickelt, das insolvenzunabhangig die UEberprufung der Wirksamkeit betriebsbedingter Kundigungen im Rahmen einer einheitlichen und rechtssicheren gerichtlichen Entscheidung ermoeglicht.