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Perspektiven Eines Ganzheitlichen Personalmanagements: Eine Organisationspsychologische Studie Zum Einfluss Des Personalmanagements Auf Die Arbeitszufriedenheit Am Beispiel Von Auszubildenden Und Trainees Eines Unternehmens Der Lebensmittelindustrie
Paperback

Perspektiven Eines Ganzheitlichen Personalmanagements: Eine Organisationspsychologische Studie Zum Einfluss Des Personalmanagements Auf Die Arbeitszufriedenheit Am Beispiel Von Auszubildenden Und Trainees Eines Unternehmens Der Lebensmittelindustrie

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In einer Zeit gravierender gesellschaftlicher Wandlungsprozesse werden auch Unternehmen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Konventionelle technologische und okonomische Systeme zur Bewaltigung dieser Anforderungen scheinen jedoch bereits stark ausgereizt zu sein. Aus diesem Grund gerat das Personalmanagement als zentraler strategischer Erfolgsfaktor im Wettbewerb zunehmend in den Blickpunkt. Doch auch hier sind deutliche Veranderungen beobachtbar. Wurde Personalmanagement in der Vergangenheit haufig als blosse Personalverwaltung interpretiert, ist in neuester Zeit ein Wandel hin zu einer ganzheitlichen Personalgestaltung feststellbar. Die Realisierung dieses Ansatzes birgt jedoch eine Reihe von Problemen. In der vorliegenden Arbeit werden die unterschiedlichen Facetten des Personalmanagements aus organisationspsychologischer Sicht analysiert und schliesslich zu einem ganzheitlichen Modell integriert.

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Format
Paperback
Publisher
Peter Lang AG
Country
Switzerland
Date
1 August 1994
Pages
503
ISBN
9783631476697

In einer Zeit gravierender gesellschaftlicher Wandlungsprozesse werden auch Unternehmen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Konventionelle technologische und okonomische Systeme zur Bewaltigung dieser Anforderungen scheinen jedoch bereits stark ausgereizt zu sein. Aus diesem Grund gerat das Personalmanagement als zentraler strategischer Erfolgsfaktor im Wettbewerb zunehmend in den Blickpunkt. Doch auch hier sind deutliche Veranderungen beobachtbar. Wurde Personalmanagement in der Vergangenheit haufig als blosse Personalverwaltung interpretiert, ist in neuester Zeit ein Wandel hin zu einer ganzheitlichen Personalgestaltung feststellbar. Die Realisierung dieses Ansatzes birgt jedoch eine Reihe von Problemen. In der vorliegenden Arbeit werden die unterschiedlichen Facetten des Personalmanagements aus organisationspsychologischer Sicht analysiert und schliesslich zu einem ganzheitlichen Modell integriert.

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Paperback
Publisher
Peter Lang AG
Country
Switzerland
Date
1 August 1994
Pages
503
ISBN
9783631476697