Kulturelle Kontraste Bei Deutschen Und Chinesischen Bewerbungsgespraechen: Am Beispiel Des Berufsbereiches Der Informationstechnologie

Eine falsche Personalauswahl kann den wirtschaftlichen Erfolg gefahrden und im schlimmsten Fall zum Konkurs der Firma fuhren. Trotz vieler Untersuchungen uber Bewerbungsgesprache gibt es bisher nur wenige Veroeffentlichungen, die authentische Bewerbungsgesprache eingehend wissenschaftlich auswerten. Die Daten dieser Untersuchung umfassen 33 solcher Gesprache aus einem Unternehmen in Taiwan, wobei 14 im Stammsitz in Taipeh und 19 in der deutschen Niederlassung in Munchen gefuhrt wurden. In der authentischen Untersuchung werden sowohl der Inhalt der Hauptfragen der Bewerbungsgesprache als auch deren Zweck ermittelt. Die Untersuchung ist nicht nur als ein Beitrag zur interkulturellen Kommunikation zwischen Deutschland und Taiwan zu betrachten, sondern auch als interdisziplinare Forschung im Schnittpunkt der Bereiche Funktionale Pragmatik, Kommunikation in Institutionen, Wirtschaftskommunikation und Personalmanagement.