Der Menschliche Faktor ALS Kern Von Organisationsveraenderungen: Eine Diagnose Aus Organisationspsychologischer Sicht

Aufgrund des permanenten Wandels der Unternehmensumwelt entstehen neue Organisationsstrukturen und Managementansatze, die Fuhrung und Steuerung neu beleuchten. Die angekundigten Erfolgschancen und die tatsachlich realisierten Erfolge dieser Ansatze klaffen allerdings weit auseinander. Es werden drei Managementansatze (Total Quality Management, Projekt Management und Business - Reengineering) beschrieben und kritisiert. Darauf aufbauend werden Gestaltungsempfehlungen fur Veranderungen in Organisationen gegeben, die die Verhaltensdynamik in Unternehmen berucksichtigen.