Managementprinzipien: Und Ihre Zusammenhaenge Mit Arbeitsorientierungen Und Arbeitsverhalten

Vor dem Hintergrund fortschreitenden Struktur- und Wertewandels wird das menschliche Teilnahme- und Leistungsverhalten in Organisationen untersucht. Wichtige Einflussgrossen seitens der Unternehmens- und Personalfuhrung sind bestimmte Managementprinzipien, die Arbeitseinstellungen und -verhalten der Beschaftigten pragen. Das auf dieser Erkenntnis aufbauende Prinzipienmodell der Mitarbeiterbehandlung berucksichtigt Ergebnisse der klassischen Fuhrungstheorie, der Arbeitswissenschaft und der Wertewandelsforschung. Empirische Studien in Unternehmen verschiedener Branchen zeigen, dass die Prinzipien in einem positiven Zusammenhang mit Arbeitseinstellungen (z.B. Arbeits- und Berufszufriedenheit, Betriebsverbundenheit, Betriebsklima) und Arbeitsverhalten (Fehlzeiten, Fluktuation) stehen. Hieraus ergeben sich neue Herausforderungen fur die Organisations- und Personalentwicklung.