Die Arbeit setzt sich kritisch mit den Vor- und Nachteilen der beiden grundlegenden fur die EU diskutierten Integrationskonzepte des Systemwettbewerbs und der Harmonisierung auseinander. Anschliessend werden diese beiden Strategien auf den Arbeitsmarkt angewandt. Hierbei wird deutlich, dass - unter Wohlfahrtsgesichtspunkten und unter Berucksichtigung okonomischer Aspekte - von einer Harmonisierung des Arbeitsrechts in der EU Abstand genommen werden sollte. Vielmehr sollten die einzelnen Systeme in Wettbewerb miteinander treten. In einem Exkurs wird auch auf die (wahrungsunionsbedingten) Anforderungen an die Lohnpolitik in der EU eingegangen. Abschliessend wird der Mittelweg der Errichtung von Mindeststandards auf dem Arbeitsmarkt erortert, der in Fallen, in denen der Systemwettbewerb untragbare Ergebnisse liefert, eine zu verfolgende Strategie sein kann.