Entscheidungsstile Von Fuehrungskraeften in Oeffentlichen Verwaltungen: Erfolgsbedingungen Des Entscheidungsverhaltens ALS Bezugspunkt Einer Weiterentwicklung Des Oeffentlichen Personalmanagements

Gerade vor dem Hintergrund eines sich augenblicklich abzeichnenden Umbaus des klassischen Verwaltungsmanagements zugunsten eines starker unternehmensahnlichen Konzeptes des -Vergabe- und Kontraktmanagements- werden die Fuhrungskrafte zu einer besonders kritischen Grosse der Leistungserstellung. Auch wenn es immer wieder zu Anpassungen des offentlichen Personalmanagements an die veranderten Anforderungen kommt, so mangelt es haufig an dem notwendigen Gestaltungswissen. Auf der Basis einer empirisch-analytischen Untersuchung wird zunachst herausgearbeitet, im Rahmen welcher weiteren Situationsbedingungen unterschiedliche Management- bzw. Entscheidungsstile von Fuhrungskraften ihre Leistungsvorteile finden. Daruber hinaus wird aufgezeigt, wie das Wissen um die erfolgsbedeutsamen Wirkungen von Entscheidungsstilen fur eine leistungsorientierte Weiterentwicklung des offentlichen Personalmanagements genutzt werden kann.