Return on Investment in Der Personalentwicklung: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess

This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.

Der kaum nachprufbare Erfolg von Trainingsmassnahmen stellt im Personalbereich einen erheblichen Unsicherheitsfaktor dar.

Das Buch beschreibt detailliert den ROI-Process™ anhand von funf Evaluationsstufen:

1. Wie beurteilen die Teilnehmer die Fortbildung?

2. Was haben die Teilnehmer gelernt?

3. Ist die Umsetzung am Arbeitsplatz moeglich?

4. Welche Effekte hat dies im Unternehmen, welche Geschaftsergebnisse werden erzielt?

5. Welcher Return on Investment (ROI) ergibt sich daraus?

Der praxisbewahrte ROI-Process™ nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen weltweit eingesetzt, ermoeglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum, kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren. Die zweite Auflage enthalt praktische Checklisten, eine Lernerfolgsanalyse und neue Tools zum Best-Practise-Prozess fur die Personalentwicklung sowie eine detaillierte ROI-Fallstudie.