Lernen Der Organisation Durch Gruppen- Und Teamarbeit: Wettbewerbsvorteile Durch Umfassende Unternehmensplanung

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Gruppenarbeit in Lernenden Organisationen soll nicht in bestehenden Strukturen etabliert werden, sondern bestehende Strukturen so verandern, dass Qualitat, Terminsicherheit und Flexibilitat optimal gewahrleistet sind. Das ist der Ansatz, auf dem die Autoren ihren Leitfaden aufbauen. Sie stellen die Wettbewerbsvorteile, Hemmnisse und Gestaltungselemente der Gruppenarbeit in Lernenden Organisationen aus interdisziplinarer Sicht vor. Die Diskussion gibt aufschlussreiche Einblicke in die wesentlichen Fragen: Inwieweit ist Gruppenarbeit einsetzbar? Wie koennen die Fertigkeiten und Fahigkeiten der Mitarbeiter am besten genutzt werden? Wie koennen die Kunden/Lieferanten-Beziehungen berucksichtigt werden?