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Die vorliegende Dissertation entstand wahrend meiner Tatigkeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter der Hauptabteilung Arbeits- wirtschaft am Fraunhofer-Institut fur produktionstechnik und Automatisierung (IPA) und nach Verselbstandigung dieser Haupt- abteilung am Fraunhofer-Institut fur Arbeitswirtschaft und or- ganisation (IAO). Herrn professor Dr.-Ing. habil. H.-J. Bullinger, Leiter des Lehrstuhls fur Arbeitswissenschaft an der universitat Stuttgart und Direktor des Fraunhofer-Instituts fur Arbeitswirtschaft und organisation (IAO), danke ich fur seine wohlwollende unter- stutzung und grosszugige Foerderung der Arbeit. Mein Dank gilt auch Herrn Professor or.-Ing; R. Hackstein, Lei- ter des Forschungsinstituts fur Rationalisierung (FIR) der Rheiniscn-Westfalischen Technischen Hochschule Aachen, fur die eingehende Durchsicht der Arbeit und die sich daraus ergebenden Hinweise. Daruber hinaus moechte ich allen Kollegen des IAO danken, die mir durch kritische Hinweise und stete Oiskussionsbereitschaft sehr geholfen haben. Dieser Dank gilt insbesondere Frau Dr. rer. nato F. Hermann, Herrn or.-I.og. E. Haller, Herrn Dipl.-Ing. (FH) P. Wittmann und Herrn Dr.-phil. K. Kornwachs. Mein herzlicher Dank gilt meiner Frau Ingrid und meinem Sohn patrick, die mit grosser Geduld und zuversicht die familiaren Belastungen eines promotionsverfahrens auf sich nahmen.
