Die OEkonomisierung Des Anderen: Eine Neoinstitutionalistisch Inspirierte Analyse Des Diversity Management-Diskurses

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Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das ‘Nicht-Rationale’, das wegen seines ‘Anders seins’ eine oekonomische Ressource darstellt, die Kreativitat und Innovation ermoeglicht. Bedingung ist allerdings, dass es ‘gemanaged’, d.h. rational gesteuert und im ‘Zaum gehalten’ wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses ‘nicht-rationalen’ Anderen kann so als rational gelten und ermoeglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitatsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.