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* Der vorliegende Band ist aus einer Tagung hervorgegangen, die am 23. 11. 2006 in der Hauptstadtreprasentanz der Bertelsmann AG in Berlin abgehalten wurde, und darf im buchstablichen Sinne als ein gemeinsames Produkt der beiden H- ausgeber betrachtet werden. Freilich konnten auch sie sich den Gesetzen der Arbeitsteilung nicht ganz entziehen und mussten der notorischen UEberbelastung im Forschungsbetrieb Tribut zollen. So hat Christiane Funken die Fragestellung des Buches entworfen, die Tagung konzipiert und die uberwiegende Zahl der Referenten und Autoren ausgewahlt und zur Mitwirkung bewogen. Ingo Schulz- Schaeffer hat die uberwiegende Betreuung der Autorinnen und Autoren bei der UEberarbeitung der Manuskripte ubernommen und den groessten Teil der Einf- rung geschrieben. Die Leitidee der Tagung war es, das notwendige Gesprach zwischen W- senschaftlern und Praktikern uber eines der brennenden Probleme der gegenw- tigen Unternehmenskultur zu foerdern, ja in mancher Hinsicht uberhaupt erst in Gang zu setzen. Die Erfahrungsberichte der Vertreterinnen und Vertreter der Praxis, die an der Tagung teilnahmen, haben fur das jetzt vorliegende Ergebnis wichtige Anstoesse gegeben, und die rege Diskussion und der intensive Erf- rungsaustausch mit ihnen ist in vielfacher Weise in diesen Sammelband ein- flossen. Ihnen sei an dieser Stelle noch einmal ausdrucklich gedankt. Ausdru- licher Dank gebuhrt auch den Autorinnen und Autoren, die sich bereitwillig der Herausforderung gestellt haben, die schwierige Frage nach dem Verhaltnis von Formalisierung und Informalitat unter den Bedingungen der Digitalisierung der Arbeitswelt konzeptionell auszuloten und nach empirisch tragfahigen Antw- ten zu suchen.
