Innerbetriebliche Qualifizierung Von Frauen: Zur Verbesserung Der Berufschancen Bei Technologisch-Arbeitsorganisatorischen Innovationen

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Welche Moeglichkeiten bietet die innerbetriebliche Weiterbildung zum Abbau beruflicher Deprivilegierung von Frauen im Zusammenhang mit technisch-organisatorischen Innovationen?Anhand von elf Fallbeispielen aus dem Verarbeitenden Gewerbe und dem Grosshandel weisen die Autoren nach, dass die beruflichen Chancen von Frauen vorrangig von der Wahrnehmung der Qualifikationsbedarfe und von der Gestaltung der Qualifikationsanforderungen abhangig ist. Zur Realisierung beruflicher Chancengleichheit von Frauen ist es unerlasslich, die konkreten unternehmensstrategischen Leitbilder und Rationalisierungskonzepte sowie das reale Problembewusstsein des Managements gegenuber der beruflichen Deprivilegierung von Frauen zu berucksichtigen.