Personalplanung

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Wenn heute im Vergleich etwa zu den 60iger Jahren in der Praxis recht haufig uber Fragen der betrieblichen Personalplanung gesprochen wird, so ist dies wohl zu einem guten Teil dem neuen Betriebsverfassungsgesetz zuzuschreiben. Die ent- scheidenden Satze sind in 92 enthalten, durch den der Arbeitgeber verpflichtet wird: 1… . den Betriebsrat uber die Personalplanung, insbesondere uber den gegen- wartigen und kunftigen Personalbedarf sowie uber die sich daraus ergebenden personellen Massnahmen … an Hand von Unterlagen rechtzeitig und um- fassend zu unterrichten 2. .. . mit dem Betriebsrat uber Art und Umfang der erforderlichen Massnahmen und die Vermeidung von Harten zu beraten( 92 Abs. 1). Wohlgemerkt: 92 verpflichtet den Arbeitgeber nicht zur Einfuhrung und Durch- fuhrung einer Personalplanung; und mehr als ein Vorschlagsrecht steht auch dem 1 Betriebsrat in dieser Hinsicht nicht zu ( 92 Abs. 2)). Dennoch ist von diesem Paragraphen eine Initialwirkung ausgegangen. Dass es des gesetzgeberischen Anstosses bedurfte, um die Diskussion in Gang zu bringen, erstaunt, wenn man bedenkt, dass es auch in der Vergangenheit schon eine Reihe guter Argumente gab, sich betrieblicherseits mit Personalplanung zu 2 beschaftigen), z. B.