Es gibt keine richtige oder falsche Art von Fuhrung, die sich Fuhrungskrafte einmal aneignen und die sie dann als erfolgreiche Fuhrungskrafte auszeichnet. Fuhrungskrafte mussen vielmehr virtuos uber eine grosse Vielfalt von Verhaltensweisen und Instrumentarien verfugen, um den vielfaltigen Anforderungen und der Dynamik heutiger sozialer Organisationen gewachsen zu sein. Neben beruflicher Qualifikation zur Fuhrung haben sich immer deutlicher personliche Qualifikationen in den Vordergrund geschoben. In Auswahlverfahren zahlt nicht nur die richtige Profession, sondern wird auch die personliche Eignung in den Blick genommen. Verstarkt kommt es auch zu Trennungen vom Fuhrungsmanagement, wenn Zielerfullung und Mitarbeiterfuhrung defizitar sind. Das Buch ruckt die Frage nach der Personlichkeit mit ihren Chancen und Gefahrdungen, ihren Starken und Schwachen in der Fuhrung sozialer Unternehmen in den Fokus. In den Beitragen geht es um grundsatzliche Uberlegungen zur Fuhrungspersonlichkeit, ihre Auswirkungen auf das Fuhrungsverhalten und die Motivation der Mitarbeiter. Fragen zur Organisationskultur sozialer Unternehmen als Kontext von Fuhrungsverhalten wie auch praktische Umsetzungen der Kompetenzentwicklung runden das Thema ab.