Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,7, Hochschule Aalen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit beschaeftigt sich mit den wachsenen personellen Herausforderungen in der Arbeitswelt und geht speziell der Frage nach, welche besonderen Herausforderungen die Mitglieder der sogenannte Generation Y an die Arbeitgeber und die Arbeitswelt stellen. Aufgrund der demografischen Entwicklung, sowie der Digitalisierung und einigen anderen Ereignissen kam es in den letzten Jahrzehnten zu einem erheblichen Wertewandel in der Gesellschaft. Die Wertvorstellungen der Generation Y liegen im Fokus unter anderem auf einem gepflegten Fuehrungsstil und einer bestmoeglichen Flexibilitaet am Arbeitsplatz, aber auch auf der Moeglichkeit einer selbststaendigen Arbeitsweise. Auch die Tatsache, dass Arbeitsqualitaet Lebensqualitaet bedeutet, rueckt immer weiter in den Fokus, was letztlich das individuelle Wohlbefinden foerdert und einen nachhaltigen Unternehmenserfolg sichert. Das Ziel dieser Arbeit ist es festzustellen, ob eine Mitarbeiterbindung der Generation Y durch Massnahmen der Work-Life-Balance und unter Beruecksichtigung der Herausforderungen in der Arbeitswelt von heute erfolgreich gelingen kann. Dies soll anhand einer eingehenden und detaillierten Literaturrecherche und unter Einbezug relevanter Studien geschehen. Jede einzelne in dieser Arbeit aufgefuehrte Massnahme zielt darauf, den Gesamtprozess eines Unternehmens sinnvoll zu ergaenzen, um den Auswirkungen des demografischen Wandels effektiv entgegenwirken zu koennen. Der Leser soll am Ende dieser Arbeit ein Wissen in Bezug auf die einzelnen Aspekte der Work-Life-Balance, der Mitarbeiterbindung, der Generation Y und den aktuellen Herausforderungen aufgebaut haben und dieses auch verstaendlich nachvollziehen koennen. Das Ziel ist es unter anderem zu vermitteln, welche Massnahmen in Unternehmen entwickelt und implementiert werden koennen, um sowohl langfristig auf dem Ma
