Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule fuer Oekonomie & Management gemeinnuetzige GmbH, Hochschulleitung Essen frueher Fachhochschule (FOM Bonn), Veranstaltung: HR Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit befasst sich mit dem Bereich des E-Recruitings in der IT-Branche. Das Potenzial von People Analytics in diesem Bereich wird eroertert und konkrete Anwendungsfelder aufgezeigt. Es soll evaluiert werden, wie die Effizienz des E-Recruitings durch People Analytics gesteigert werden kann. Der Arbeit steht die Frage voran, ob People Analytics schon heutzutage eine anwendbare Methode ist, um die Personalrekrutierung in Unternehmen der IT-Branche positiv zu beeinflussen. Schlussendlich wird ein Ausblick auf zukuenftige Entwicklungen gegeben. In der heutigen Zeit ist der Fachkraeftemangel eine grosse Herausforderung, der Unternehmen gegenueberstehen. Die aktuelle Marktsituation zwingt Unternehmen, ihre Aussendarstellung zu optimieren und ihre Personalrekrutierung auf die Situation anzupassen. Die Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie die Motivation und das Durchfuehren von Entwicklungsmassnahmen sind nur einzelne Teile der Aufgabenfelder, die hiervon betroffen sind. Durch die Unterstuetzung von Informationssystemen werden im Personalmanagement schon jetzt grosse Datenmengen generiert, welche fuer weitere Analysezwecke im Sinne von Data Mining genutzt werden koennen. Data Mining birgt ein hohes Potenzial fuer den Personalbereich, vor allem fuer Unternehmen welche mit hohen Bewerber- und Einstellungszahlen zu kaempfen haben. In dieser Hinsicht bietet das strategische Vorgehensmodell People Analytics ein Spektrum von Moeglichkeiten, um die Datenbestaende fuer die Personalrekrutierung nutzbar zu machen.
