Persoenlichkeitseigenschaften und Fuehrung. UEber den Einfluss von Kompetenzen, Interessen und Motiven

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuehrung, Management, Organisation, Note: 1,5, FOM Hochschule fuer Oekonomie & Management gemeinnuetzige GmbH, Bonn frueher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht, welche Relevanz die Persoenlichkeitseigenschaften auf die Grundelemente von Fuehrung haben. Fuehrungskraefteauswahl stellt eine der wichtigsten Aufgaben des Personalmanagements dar und traegt massgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die Auswahlpraxis weist jedoch erhebliche Maengel auf. Wie koennen Fuehrungskraefte gefunden und gefoerdert werden? Welche Eigenschaften braucht eine Person, um erfolgreich zu sein? Um diese Fragen zu beantworten, sollen vor allem der New Leadership Ansatz, das Leadership Motiv Pattern sowie die Persoenlichkeit helfen. Grundelemente von Fuehrung stellen die Annaeherungs- und Vermeidungskomponenten der Basismotive (Macht, Leistung, Anschluss), Kompetenzen und Interessensfelder dar. Diese Grundelemente von Fuehrung werden durch Skalen des Hamburger Fuehrungsmotivationsinventar (FUEMO) erhoben. Des Weiteren wird untersucht, welche Zusammenhaenge zwischen Persoenlichkeitseigenschaften und Grundelementen von Fuehrung bestehen und ob Persoenlichkeitseigenschaften Hinweise auf Auspraegungen der Grundelemente von Fuehrung geben koennen.