E-Recruiting und der Kampf um Talente

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Fachhochschule Westkueste Heide, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschaeftigt sich mit dem Prozess der Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter. Aufgrund von Faktoren wie der Digitalisierung oder dem demografischen Wandel entsteht ein zunehmender Druck fuer Unternehmen, Talente fuer das eigene Unternehmen zu identifizieren und zu begeistern. In der sich heute veraenderten Personalbeschaffung ist die elektronische Rekrutierung in Verbindung mit dem "war for talents" ein essenzielles Beschaeftigungsfeld der modernen Personalabteilung. Das Ziel der Arbeit ist es, das wachsende Potential der internetbasierten Personalrekrutierung aufzuzeigen. Zudem wird im Verlauf der Arbeit hervorgehoben, welche Chancen und Risiken der digitale Weg der Personalbeschaffung, insbesondere durch das "Employer Branding" mit sich zieht und welche Moeglichkeiten sich heutzutage eignen, um potentielle neue Mitarbeiter fuer Unternehmen zu identifizieren. Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter stellt Unternehmen vor eine grosse Herausforderung, da sich der Arbeitsmarkt veraendert. Mitarbeiter sind nicht mehr aktiv auf der Suche nach einem Arbeitgeber, vielmehr muessen Arbeitgeber proaktiv auf umkaempfte Talente zugehen. Eine Stellenanzeige in der Zeitung zu schalten reicht schon lange nicht mehr aus, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.