Whistleblowing als Beitrag zur Rechtsdurchsetzung: Das oeffentliche Informationsinteresse im Arbeitsrecht

Whistleblower polarisieren. Wo die einen mutige Helden sehen, die Missstande anprangern, vermuten andere illoyale Denunzianten. Tatsachlich leisten Whistleblower einen unersetzlichen Beitrag zur Rechtsdurchsetzung, wenn sie Behoerden mit ihrem Insiderwissen den Regelvollzug erleichtern. Dennoch folgt mit einiger Gewissheit eine Kundigung, wenn Arbeitnehmer Betriebsinterna verraten. Simona Kreis geht der Frage nach, ob fur die widerspruchliche Bewertung von Whistleblowern als Regelwachter auf der einen und als Regelverletzer auf der anderen Seite eine arbeitsrechtliche Notwendigkeit besteht. Sie untersucht, welchen Einfluss das oeffentliche Informationsinteresse an betrieblichen Missstanden auf die arbeitsrechtliche Beurteilung von Whistleblowing haben muss. Lasst man zu, dass oeffentliche Interessen in einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung Wirkung entfalten, ist das Arbeitsrecht in der Konsequenz nicht mehr nur Instrument zum Schutz der Arbeitnehmer, sondern auch zum Schutz oeffentlicher Interessen.